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Contrat de travail - négociation et élaboration
Auteur : Caroline Diard
Les fondamentaux du droit du travail
Maîtriser le droit du travail signifie sécuriser la relation d’emploi et aborder la gestion quotidienne des équipes plus sereinement. L’idée n’est pas de devenir juriste, mais d’appréhender la relation contractuelle correctement, d’en connaître les risques potentiels et d’éviter certains écueils.
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Cette fiche est aussi disponible avec le Pack "L'essentiel du management des RH"
Description du contenu
Les fondamentaux du droit du travail : le contrat
Quel dirigeant, créateur d’entreprise, manager, gestionnaire RH n’a pas eu une fois au moins un questionnement en matière de droit du travail ?
Nombreuses sont les problématiques soulevées par le management des collaborateurs au quotidien. L’application des règles contraignantes du droit du travail en est une.
Les réformes en matière de droit du travail sont fréquentes, complexes et nombreuses. Cela complique la compréhension et l’application des règles et la gestion du personnel au jour le jour.
L’employeur dispose d’un pouvoir de direction et de sanction qui lui permet de manager les salariés et d’assurer la pérennité de l’activité. Ce pouvoir doit cependant respecter le droit du travail et les libertés individuelles qu’il doit donc connaître.
Le Droit du travail correspond à l’ensemble des règles applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans toutes les professions dans le secteur privé. Les fonctionnaires et les professions libérales ne sont pas concernés. Cette fiche ne concerne donc que les organisations privées (entreprises, associations..).
Le droit du travail est un droit sans cesse renouvelé qui mérite l’attention des managers.
Il est en effet indispensable de le respecter pour éviter des contentieux tant au civil qu’au pénal et garantir un climat social apaisé.
Il s’agira ici de comprendre le fonctionnement du droit du travail, de maîtriser les fondamentaux utiles à la gestion quotidienne des collaborateurs : recrutement, formation et contenu des contrats de travail, conditions de travail, rémunération, fin du contrat de travail. Maîtriser le droit du travail signifie sécuriser la relation d’emploi et aborder la gestion quotidienne des équipes plus sereinement. L’idée n’est pas de devenir juriste, mais d’appréhender la relation contractuelle correctement, d’en connaître les risques potentiels et d’éviter certains écueils. Le droit du travail est un outil d’anticipation.
Sommaire de la fiche pratique sur le contrat de travail
- Le recrutement
- La formation du contrat
- Les types de contrats
- Le salaire
- Le contenu du contrat de travail
- Les stages
Auteur
Caroline Diard
Caroline Diard est docteure en sciences de gestion et actuellement professeure en management des Ressources Humaines et droit à l'ESC Amiens. Précédemment DRH pour une société de biotechnologies et consultante pendant 15 ans, elle enseigne depuis 13 ans et est intervenue auprès de plusieurs établissements : Université de Savoie, EM Normandie, IMT-BS, Burgundy School of Business, ICN, EDC… Parallèlement, elle est l’auteure de publications académiques et professionnelles dans des revues telles que Recherches en sciences de Gestion, Management & Avenir, Question(s) de Management. Ses domaines de recherche sont le télétravail, la vidéo-protection et l'influence des technologies sur le contrôle des salariés.
