Conduire un entretien de recrutement

Comment conduire un entretien de recrutement ?

Comment mener un entretien de recrutement efficace ? Quelles questions poser à un candidat ? Comment éviter les erreurs de jugement ? 

Se donner les moyens de réussir ses entretiens de recrutement est un véritable enjeu stratégique.

Impact financier, risque de déstabilisation de l’organisation, postes vacants, compétences ne répondant pas aux besoins de l’entreprise, dégradation durable de la marque employeur : les erreurs de recrutement peuvent coûter très cher !

Sur le sujet, les idées reçues sont nombreuses : un entretien de recrutement n’est ni une simple discussion ni l’administration d’un QCM à cocher. Et sixième sens, intuition ou conviction intime ne permettent pas de prendre des décisions pertinentes en matière de recrutement.

Conduire un entretien de recrutement nécessite un véritable savoir-faire et ne s’improvise pas. Principal outil de validation au cœur des processus de recrutement, premier contact avec un potentiel futur collaborateur, l’entretien de recrutement est tout à la fois une démarche d’investigation et une approche commerciale visant à convaincre les meilleurs talents. 

Mener un entretien de recrutement efficace, côté recruteur, exige : 

• une préparation rigoureuse : savoir précisément ce dont on parle et ce que l’on cherche,
• la maîtrise de techniques permettant de recueillir des informations fiables et pertinentes dans le respect des obligations légales,
• l’adoption d’une posture favorisant l’expression du candidat, la qualité de la relation et l’obtention effective de ces informations.

Cette fiche vous apporte les clés et des outils pratiques pour : 

• vous préparer aux entretiens de recrutement en tant que recruteur, 
• structurer vos entretiens de recrutement et poser les questions pertinentes afin de recueillir des données exploitables,
• vous prémunir contre les différents biais susceptibles de parasiter vos analyses,
• offrir une expérience candidat valorisante pour votre image employeur.

Au sommaire :

• Entretien de recrutement : définition et enjeux
  • Les enjeux de l’entretien de recrutement
  • Limites et points de vigilance
• Comment préparer et mener un entretien de recrutement ? 
  • Etapes, outils, préparation matérielle
  • Guide pratique du déroulé d’un entretien de recrutement
  • Les suites de l’entretien de recrutement
  • Bonnes pratiques et leviers de réussite
• Outils pratique pour mener vos entretiens de recrutement
  • Méthodologies de questionnement
  • Types de questions et formulations à éviter/privilégier
  • Exemples de questions efficacesr
• Mémo – synthèse
• Modèles à télécharger 
  • Grille de présélection téléphonique (modèle WORD)
  • Grille d'analyse d'un entretien (modèle WORD)
  • Tableau de synthèse des candidats (Template Excel)