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Manager un FoMO

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L'un des membres de votre équipe s'éparpille, consulte compulsivement son smartphone, s'immisce dans une multitude de réunions qui ne le concernent pas nécessairement...

Sa productivité est en baisse, sa motivation semble s'étioler de jour en jour. Mauvais passage ? Burn-out ? Bore-out ? 

Et s'il souffrait finalement de FoMO "Fear of Missing Out" - ou peur de rater quelque chose en Français ?

Découvrez comment pallier à ce phénomène de plus en plus fréquent.

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Description du contenu

Les nouvelles technologies rendent les informations plus accessibles, plus rapidement et à davantage de monde. Certains se retrouvent piégés par cette course à l'information continue - notamment via les réseaux sociaux - et finissent par ressentir une grande anxiété à l'idée de rater quelque chose d'important.

Ce phénomène nommé FoMO - Fear Of Missing Out - se retrouve également dans les entreprises où certains salariés, hypnotisés par l’afflux permanent de nouvelles de tous ordres - méthodes de management tendance, nouveaux outils de communication, vie professionnelle trépidante de certains contacts, essor fantastique de concurrents, etc. - finissent par ne plus arriver à déconnecter. Quitte à en faire pâtir leur efficacité au travail.

Comment se manifeste ce syndrome FoMO ? Comment y remédier ?

Sommaire de la fiche pratique : 

  • Qu'est-ce que le syndrome FoMO : caractéristique de ce phénomène apparu il y a plusieurs années et n'allant qu'en augmentant. Conséquences sur la vie professionnelle, l'équipe, l'entreprise.
  • Comment accompagner un collaborateur atteint de FoMO : quels sont les symptômes d'un individu atteint de FoMO ; comment repérer ce comportement compulsif ; comment accompagner efficacement un collaborateur souffrant de cette pathologie...

Remises quantitatives


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